lasy-wroclaw.pl

Wielkie przedsiębiorstwa najczęściej zatrudniają sporą liczbę pracowników. W tej sytuacji nie wystarczy jedna pani księgowa, która jednocześnie ogarniałaby również sprawy kadrowe.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało plan nowelizacji, jaki ma obejmować zmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na okres tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest praktyczne przede wszystkim dla chlebodawcy, który może zweryfikować użyteczność pretendenta do późniejszej profesji, ale również dla pracownika. On też będzie miał szansę dostrzec, czy pełnione funkcje mu odpowiadają i zdecydować, czy pragnie być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa ma prawo być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca chce, może ten czas skrócić, lecz nie wydłużyć.

Umowa o pracę jest obecnie niezwykle pożądaną formą zatrudnienia, przede wszystkim wśród młodych ludzi. W wyszukaniu odpowiedniej dla nas pracy mogą się nam okazać pomocne agencje pracy z wybranego miasta.